カード 印刷, 職業とキャリアに関するQ&A
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職業とキャリア » 労働問題、働き方 » 労働条件、給与、残業
仕事で同じ失敗を繰り返してしまいました。...
2010/07/25 06:42:09
仕事で同じ失敗を繰り返してしまいました。私はどうすればよかったのでしょうか。よろしければアドバイスをお願い致します。長文で申し訳ありません・・・。私はパートでDTPオペレーターとして働いています。仕事内容は販促物の作成です。時間は９時30分～15時までなのですが、先日から残業が一切出来なくなってしまいました。もちろん休日出勤も不可です。金曜日のことなのですが、上司含め部内の人はみんな出張で、私一人電話番のような形で出勤でした。（上司達は大事な商談やプレゼンなので、時間内の電話連絡は不可でした）14時45分頃に営業の方電話がありました。「月曜日までにプライスカードを500枚送ってくれ！」という内容でした。「今日は上司が不在だから勝手なことは出来ないし、残業もできないから無理です」とお断りしたのですが、「どうしても必要だから作って送ってくれ。上の人には言っておくから」と何度も言われ、断りきれませんでした。プライスカードを内製する場合、印刷→切る→一枚ずつラミネート という作業があります。どう考えてもあと15分程では無理なので、どうしようかと思っていたら他部署の方が、「今日時間あるからラミネート、やってあげるよ。営業にも送っておくし。全部切って置いといて。」と仰ってくれました。一度はお断りしたのですが、「残業した方がダメだって。置いといて。ちゃんとやっておくから大丈夫よ（笑）それより早く帰った方がいいよ。」その次点で15時30分。焦っていたこともあり、その方のお言葉に甘えることにしました。繰り返してしまった失敗というのは、『上司が居ないのに勝手に仕事を請けた』ことではありません。これは事後報告でも大丈夫です。問題は『他の部署の人に手伝わせた』ということなのです。以前にも同じようなことがあり、他の人に手伝わせた（＝その人の仕事を止めて手伝わせた）とものすごく怒られました。こういう場合、私はどうするべきだったのでしょうか。１ 営業さんがなんと言おうと断る２ お手伝いはお断りして、残業してでも最後まで自分でやる３ 連絡不可だろうか、上司に連絡を取る４ その他こんなことも解らないのかと自分が情けなくなってきます。ちゃんとできなかった私に非があるのは明らかなので、月曜日怒られるのは覚悟しております。今度、どのように対処すればよいのか。アドバイスなどありましたらよろしくお願い致します。
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賃金の手当についていま、再就職活動中です。...
2010/07/16 17:11:38
賃金の手当についていま、再就職活動中です。ハローワークで何社か候補を見て求人公開カードを印刷してきました。その中の一社の『毎月の賃金』の欄の《定期的に支払われる手当》に、職率：24.000円と記載してあります。職率とはいったいなんですか？職種は管理事務員となっています。
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職業とキャリア » 派遣、アルバイト、パート » 派遣
仕事ができない派遣さんの対応の仕方を悩んでいます・・この4月...
2010/06/28 10:14:58
仕事ができない派遣さんの対応の仕方を悩んでいます・・この4月から会社の私の部署に派遣さんが3人入ってこられましたが、そのうち一人の人（27才）が仕事ができない上にやる気がなく、困っています。私（25才）が指導係と指名されましたが、教えている最中にメモをまず取りません。メモをとっていないので、同じことを何度も聞いてきます。メモを取るように指示しても自分で書いたメモがわからないという状態で、一度はメモの書き方から教えたくらいでした。その上、地味な書類作成の業務をすることをあまりしたがらない状態です。しかし、部署自体がIT関連の部署なので、専門的知識が少し必要な事務作業もありますが、彼女は未経験者のため、簡単な書類作成から頼んでいるのですが、あまりしてくれません。彼女がしないので、私ともう一人の派遣さんが自分の業務の中で、書類作成の時間を割いて業務をしている状態です。しかも彼女はミスも多く、簡単な業務を頼んでも処理漏れは当たり前。書類作成を頼んでも20部書類を作るところを1部抜けがあったりすることはしょっちゅうです。私に確認を頼んでくるのですが、その前に自分で見ていないのではないかと思うくらい確認が雑です。この前はお客様へ送るFAX番号を間違え、まったく違う人に送信してしまったようで、しかもその書類が大事なお客様確認用のパスワードなどが記載してあった書類だったようで、大騒ぎとなりました。しかし、彼女は間違えて送ったことがわかっていたのに、正しいところに再度送りなおした後上司に報告なしに別の業務を平然としていたのです。お客様から電話がかかってきて、発覚しましたが、彼女は謝るどころか自分は悪くないかといわんばかりに言い訳ばかり。他にも郵便をどこに送ったかを記入する郵便履歴の記入も毎回記載するのを忘れていたり、解約書類の処理を漏らし、お客様のクレジットカード決済が切られてしまうという失態まで起こしていますが、彼女は悪いことをしているという意識がまったくありません。請求書なども書類作成を頼んでも印刷する前に印刷する形を確認して、少しだけ1枚に収まらず書類がはみ出てしまう場合などは、気が利く人だと、調節して、1枚で読みやすく出したりするのですが、彼女は「印刷して」と言ったらただ、印刷するだけで、気を使って書類を読みやすくしたりするという気持ちすら感じられません。事務としての能力があまりにも欠けている気がするのですが、彼女をどうしたらよいでしょうか。
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この人は一年後使えるようになるんでしょうか？...
2010/05/18 12:13:56
この人は一年後使えるようになるんでしょうか？・入社して二ヶ月目のオバサン(55歳)・面接時には、経理から庶務なんでも出来ると言って入社・面接時の服装はジャージ・履歴書写真はママさんバレーの格好・電話対応→教えないと受話器を取る所から解らない・お茶出し→お客様が来ても言われないとしない。・仕事→一ヶ月前に教えた事を完全に忘れる(教えて貰ってないとまで言う)・仕事スピード→社内表彰用の表彰状一枚(中の文字を修正と印刷するだけ)に一日(６時間)・遅い事を指摘すると逆ギレ・出勤時間→一分前・退社時間→ピッタリにタイムカード押し。隣に居るパートのおばさんなんですけど…使えない事も常識が無い事も入社前から解っていた事なんですけど、社長が、このオバサンと一年間の雇用契約を結んでしまいました…このオバサンが入社して私の仕事量が増えました… そこで、皆さんから見てこのオバサンは一年後にはちゃんと仕事をこなして、私の仕事量も元に戻ると思いますか？それとも、上司に訴えて辞めさせて貰った方がいいのでしょうか？
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チラシデザインでの給料・時給について私は今、バイト先に頼まれ...
2010/05/16 00:40:14
チラシデザインでの給料・時給について私は今、バイト先に頼まれて【メニューお持ち帰りチラシ(３つ折)・宣伝チラシ(３つ折)・ショップカード・ポイントカード(名刺2枚分の大きさ)・店長の名刺(縦バージョン横バージョン2種類)・印刷業者に出すためのテンプレート作り・送る作業】をやっています。(普段はホールです)店長が一日一日でデザインを変えたり、メニュー、写真を変えてくれといってくるので一日５時間はイラストレーターを使ってデザイン・メニューの変更をやっています。長いときは一日中。(ちなみにバイト先が徒歩1分くらいなので、変更のたびにバイト先とマンションを行き来している状態です。)印刷も私の家でやっています。(紙とインクは店長持ちです。)そして昨日バイト代をいただいて驚きました。まず、ホールに入っている時間が2時間で、まぁきっかり終わる事がないのでサービス残業がありました。しかしその時間がすべて切り捨てられていて20日間(一日5時間～8時間)でていて46500円でした。時給は750円です。給料袋にはそれだけと給料明細(総合時間と時給がかかれているだけ)しかはいっていませんでした。店長に「パソコンでの仕事にも給料をくれるといいましたよね？」とたずねると「ママさんと相談してみるわぁ(苦笑)」とだけ言われ、その話が終わってしまいました。店長はPC作業のことをあまり理解していません。その状態で給料計算をされると、上の作業全てでおそらく5000円くらいだと思います。さすがにそれでは私も生活がかかっているので無理です。私はいくらまで請求することができるのでしょうか？回答お願いいたします。