カード 印刷, 職業とキャリア, 労働問題、働き方に関するQ&A
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仕事で同じ失敗を繰り返してしまいました。...
2010/07/25 06:42:09
仕事で同じ失敗を繰り返してしまいました。私はどうすればよかったのでしょうか。よろしければアドバイスをお願い致します。長文で申し訳ありません・・・。私はパートでDTPオペレーターとして働いています。仕事内容は販促物の作成です。時間は９時30分～15時までなのですが、先日から残業が一切出来なくなってしまいました。もちろん休日出勤も不可です。金曜日のことなのですが、上司含め部内の人はみんな出張で、私一人電話番のような形で出勤でした。（上司達は大事な商談やプレゼンなので、時間内の電話連絡は不可でした）14時45分頃に営業の方電話がありました。「月曜日までにプライスカードを500枚送ってくれ！」という内容でした。「今日は上司が不在だから勝手なことは出来ないし、残業もできないから無理です」とお断りしたのですが、「どうしても必要だから作って送ってくれ。上の人には言っておくから」と何度も言われ、断りきれませんでした。プライスカードを内製する場合、印刷→切る→一枚ずつラミネート という作業があります。どう考えてもあと15分程では無理なので、どうしようかと思っていたら他部署の方が、「今日時間あるからラミネート、やってあげるよ。営業にも送っておくし。全部切って置いといて。」と仰ってくれました。一度はお断りしたのですが、「残業した方がダメだって。置いといて。ちゃんとやっておくから大丈夫よ（笑）それより早く帰った方がいいよ。」その次点で15時30分。焦っていたこともあり、その方のお言葉に甘えることにしました。繰り返してしまった失敗というのは、『上司が居ないのに勝手に仕事を請けた』ことではありません。これは事後報告でも大丈夫です。問題は『他の部署の人に手伝わせた』ということなのです。以前にも同じようなことがあり、他の人に手伝わせた（＝その人の仕事を止めて手伝わせた）とものすごく怒られました。こういう場合、私はどうするべきだったのでしょうか。１ 営業さんがなんと言おうと断る２ お手伝いはお断りして、残業してでも最後まで自分でやる３ 連絡不可だろうか、上司に連絡を取る４ その他こんなことも解らないのかと自分が情けなくなってきます。ちゃんとできなかった私に非があるのは明らかなので、月曜日怒られるのは覚悟しております。今度、どのように対処すればよいのか。アドバイスなどありましたらよろしくお願い致します。
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チラシデザインでの給料・時給について私は今、バイト先に頼まれ...
2010/05/16 00:40:14
チラシデザインでの給料・時給について私は今、バイト先に頼まれて【メニューお持ち帰りチラシ(３つ折)・宣伝チラシ(３つ折)・ショップカード・ポイントカード(名刺2枚分の大きさ)・店長の名刺(縦バージョン横バージョン2種類)・印刷業者に出すためのテンプレート作り・送る作業】をやっています。(普段はホールです)店長が一日一日でデザインを変えたり、メニュー、写真を変えてくれといってくるので一日５時間はイラストレーターを使ってデザイン・メニューの変更をやっています。長いときは一日中。(ちなみにバイト先が徒歩1分くらいなので、変更のたびにバイト先とマンションを行き来している状態です。)印刷も私の家でやっています。(紙とインクは店長持ちです。)そして昨日バイト代をいただいて驚きました。まず、ホールに入っている時間が2時間で、まぁきっかり終わる事がないのでサービス残業がありました。しかしその時間がすべて切り捨てられていて20日間(一日5時間～8時間)でていて46500円でした。時給は750円です。給料袋にはそれだけと給料明細(総合時間と時給がかかれているだけ)しかはいっていませんでした。店長に「パソコンでの仕事にも給料をくれるといいましたよね？」とたずねると「ママさんと相談してみるわぁ(苦笑)」とだけ言われ、その話が終わってしまいました。店長はPC作業のことをあまり理解していません。その状態で給料計算をされると、上の作業全てでおそらく5000円くらいだと思います。さすがにそれでは私も生活がかかっているので無理です。私はいくらまで請求することができるのでしょうか？回答お願いいたします。
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セブンイレブン給料未払い今現在セブンイレブンにてバイトをして...
2010/03/07 12:15:57
セブンイレブン給料未払い今現在セブンイレブンにてバイトをしています。労働時間を自分で計算をしていますが、毎月必ず少ないのです。長くそのセブンで働いている人に相談したところ、時間の操作をしていて少なくされていると聞きました。働いている方や働いていていた方は分かると思いますが、出勤退勤はネームコードをスキャンしてタイムカードの役わりをしてますが、そのパソコンで退勤時間を印刷した紙を見たら時間を訂正がされていたそうです。オーナー・オーナー経験のある方、FCの方教えてください。この退勤時間のパソコンで訂正をしたら訂正の履歴は残りますか？また、何ヶ月前まで履歴が残りますか？セブンの本社は、介入してくれますか？FCも介入してくれますか？こんな事はどこのセブンでも当たり前なのですか？教えてください。お願いします。
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労働基準法について教えてください。...
2010/03/04 05:32:25
労働基準法について教えてください。最近、印刷所の制作に就職しました。まだ学生で卒業前なのですが、早期出社という形で先月から早速勤めはじめました。ですが、入社して1ヶ月経ち、少し会社に疑問が出てきました。まず、定時はあってないようなもので、未だハッキリとちゃんとした定時の時間を教えて貰ってません。休憩も、お昼を食べる時間の約30分程度。毎日残業は当たり前。なのに残業手当はないという話です。休みは日曜のみ。雇用保険なし。私はまだ入ったばかりだからか、今は一番早く上がらせて貰ってますが、それでも21:00前後です。先輩方のタイムカードをこっそり見せて貰いましたが、大体23:00前後、1:00なんて時間もありました。8:30から出勤して休憩もなしにこの時間は正直異常だと思います。仕事の内容に不満はありません。むしろ、やりたかった仕事です。しかし、たとえ遅くまで残業になっても、その分手当がでないと割に合いません。今の時代、私のような考えは甘いのでしょうか。また、上司がとても厳しく、毎日怒鳴ってばかりです。社員を威圧的に押さえつけ、ちょっとでも自分の思い通りにならないと怒鳴り、時には手や足が出るのも見ました。しかも手を上げられたのは女性です。これはパワハラですよね？なんだか色々おかしいと思う点がたくさんあるのですが、どう思われますか？私の考えが甘いだけでしょうか？
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某コーヒーショップでアルバイトしています。...
2009/11/28 10:14:29
某コーヒーショップでアルバイトしています。フランチャイズです。・タイムカードが15分刻みじゃなく30分刻み・給料明細がちゃんとした印刷のものじゃなく手書き・二重帳簿をしているらしい↑この二重帳簿は定かではありませんが、本部の方に送る正式な書面では、実際の時給よりも高い時給が記載されていました。本部の人にも相談しましたが、真剣に取り合ってくれず、苦笑いされました・調理してるものはほとんどが賞味期限切れの食材を使用している・店長は研修を受けておらず全くの無知、素人こんな感じでいつも疑問を抱いており、大丈夫なのか聞いても本部の人も見てみぬふりです。もちろん衛生担当の方が入って事細かに指導してくれますが、いまいち改善しません…ランクＣで最悪の状態です。ちなみにランクＤになると営業停止です雇われてる立場なので偉そうに意見もできずにズルズルと不満ばかりが募ります…長々と書きましたがこのようなことはどこに相談すればいいのでしょうか??アドバイスいただけたらうれしいです